BRASKEM ABRE INSCRIÇÕES PARA PROGRAMA DE ESTÁGIO

A empresa petroquímica Braskem está com as inscrições abertas para o processo seletivo do Programa de Estágio para o segundo semestre de 2013. Serão oferecidas cerca de 50 vagas para os Estados de Alagoas, Bahia, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e São Paulo.

Os interessados podem se inscrever até 9 de junho através da página da empresa.

Clique aqui para fazer sua inscrição 
Com duração de um a dois anos, o programa tem módulos de desenvolvimento específicos e treinamentos diferenciados para os jovens, oferecendo ao estagiário uma formação complementar, que une o conhecimento teórico adquirido na universidade à prática de uma grande empresa.

Poderão participar os estudantes que estejam cursando ensino superior com previsão de formação entre julho de 2014 e julho de 2015.

Para mais informações sobre o processo seletivo acesse a página da empresa.

De acordo com a companhia, nessa última etapa os jovens desenvolverão conhecimentos técnicos, bem como sobre o setor de atuação da empresa e as competências e atitudes requeridas para um bom desempenho, além do entendimento da cultura empresarial.

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Em atualização

Em breve o blog estará pronto para divulgação de vagas em todo nordeste!

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Nossa Missão, Visão e Valores

MISSÃO:

DIVULGAR VAGAS DE ESTÁGIO, TRAINEE E JOVEM APRENDIZ EM TODA REGIÃO NORDESTE DO BRASIL, ALEM DE NOTÍCIAS SOBRE EVENTOS IMPORTANTES DA ÁREA ACADÊMICA, FEIRAS DE ESTAGIO, DICAS DE SELEÇÃO, ENTREVISTA, LEGISLAÇÃO, ETC. 

VISÃO: 

SER UM BLOG DE REFERÊNCIA NA ÁREA DE DIVULGAÇÃO DE VAGAS DE ESTÁGIO NO NORDESTE NOS PRÓXIMOS 4 ANOS.

VALORES:

RESPEITO PELAS PESSOAS, SERIEDADE, COMPROMISSO E CORAGEM.

 

 

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DICAS BÁSICAS DE COMO ENVIAR CURRÍCULO POR E-MAIL

Hoje em dia com democratização da internet, as empresas estão usando cada vez mais essa ferramenta para o recrutamento de candidatos a vagas de estágios.   

A maior parte das organizações prefere receber currículos por e-mail pela praticidade de acesso, de arquivar em pastas, banco de dados etc. Geralmente o currículo de papel e jogado fora após o processo seletivo terminar, ou na melhor das hipóteses arquivado em uma pasta no fundo de uma gaveta.

Diante dessa introdução rápida eu pergunto: Você sabe como enviar um currículo por e-mail?

Segundo especialistas em Recursos Humanos, para garantir que o seu currículo seja visto, é preciso atenção a algumas regras no e-mail de encaminhamento:

ASSUNTO

No assunto, coloque a palavra CV, vaga que está se candidatando, o nome da pessoa, salvo instruções da empresa em contrário.

EXEMPLO: CV - Estágio em Pedagogia – Marina Silva

ANEXO

Anexe o currículo à mensagem preferencialmente com a extensão (PDF ou .DOC) salvo se for pedido para ser enviado no corpo de e-mail. Lembre-se de salvar o documento com o seu nome e função. Por exemplo: Paulo_Santos_Estágio_RH.pdf.  Assim fica mais fácil para o recrutador identificá-lo após salvar o documento nos arquivos de RH. Não anexe o currículo sem dizer nada na mensagem.

MENSAGEM

Na mensagem o texto de apresentação deve ser breve, profissional e formal. Evite erro gramatical, digitar todo o texto EM CAIXA ALTA ou todo minúsculo, preste atenção no inicio do parágrafo para não iniciar com letra minúscula. 

Evite o laconismo: não seja econômico demais nas palavras e evite erros clássicos como “Segue em anexo meu currículo conforme solicitado.”. As palavras “segue” e “anexo” não devem ficar juntas na mesma frase, pois têm o mesmo significado.

Caso a empresa solicite Pretensão Salarial, coloque no meio do e-mail.

Caso haja solicitação de foto, o melhor é enviar junto com o currículo em PDF, que é um arquivo mais seguro.

Não use endereços de e-mail informais, como lindinha21@xxx.com.br ou nick_sk8@xxx.com.br. Se você não tem outro e-mail é recomendável que abra um novo, com nome e sobrenome, sem apelidos.

Veja um exemplo simples de mensagem:

 Bom dia,

Tomei conhecimento da vaga de estágio e gostaria de enviar meu currículo para análise. Estou à disposição para quaisquer esclarecimentos.

Obrigado.

Atenciosamente Fulano de tal.

Seu telefone (81) 1234.5678

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O que é ser um Estagiário.

A função do estágio é possibilitar ao estudante universitário o conhecimento prático das funções profissionais.

Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, 
que visa à preparação para o trabalho produtivo de estudantes.

O Estágio visa ao Aprendizado de competências próprias da atividade profissional e a contextualização curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida e para o trabalho.
A jornada de atividade do Estagiário deve ser definida de  comum acordo entre a Instituição de Ensino, a parte concedente e o estudante ou seu representante legal, devendo constar do Termo de Compromisso de Estágio, ser compatível com as atividades escolares observando a duração máxima prevista na lei.

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Tire suas dúvidas sobre o que é ser um trainee

Para tentar ajudar os universitários em busca de sua primeira experiência profissional, selecionamos abaixo algumas das principais perguntas e respostas a respeito das atribuições conferidas a um trainee.

O que é ser trainee?
Trainees são jovens, em geral que ainda estão cursando o ensino superior ou recém-formados que, após um longo e bem estruturado treinamento, passam a ocupar posições técnicas e até gerenciais. Algumas empresas procuram para seus programas de trainees profissionais formados há dois ou três anos, enquanto outras ainda optam por recrutá-los nas faculdades. Em geral, a média de idade dos trainees varia entre 22 a 30 anos, e eles têm que possuir o domínio de pelo menos um idioma (estamos falando do espanhol e/ou francês, já que hoje em dia, o inglês é praticamente considerado língua obrigatória)

Qual é a diferença entre um trainee e um estagiário?
O trainee não é um estagiário. Ele é um funcionário que irá participar de um programa estruturado de treinamento e desenvolvimento para que, em um curto espaço de tempo, possa assumir uma posição gerencial, ou seja, uma posição de liderança. É esperado que, no longo prazo, os trainees assumam posições como gerente sênior.

Quais são os objetivos de um programa de trainee?
Estes programas em geral têm como estratégia permitir às empresas utilizar o trainee no suprimento de suas funções técnicas e gerenciais. O trainee é preparado para ocupar tanto um cargo técnico, de nível superior, quanto uma posição de chefia, como supervisor ou gerente. Algumas empresas que recrutam trainees para cargos técnicos, na verdade estão preparando-os para assumirem em breve postos de analistas.

Quais são as oportunidades para um trainee?
Ele terá um relacionamento com praticamente todos os setores da empresa, podendo compreender e interagir com a cultura da organização, além de aprender conceitos e linguagem profissional, aprofundar seu conhecimento sobre o negócio (estratégias, mercados, tecnologia, clientes e consumidores, etc). Ele ainda poderá trabalhar em mais de uma área profissional, diferente da sua área final de trabalho (o objetivo aqui é não somente ampliar a compreensão geral do negócio, como também fazer com que você entenda melhor as necessidades de clientes e fornecedores) e também trabalhar na área final para dar continuidade ao processo de aprendizado e adquirir a experiência necessária para que você consiga atingir uma posição de gerente. O tempo necessário para atingir esta posição depende de cada um; há a expectativa de que os trainees a conquistem em até dois anos.

Como as empresas avaliam o desempenho dos trainees?
Dentre os diversos modos de avaliar se o desempenho do trainee é satisfatório ou ainda deixa a desejar, o livro "Programas de Estágios e Trainees - como montar e implantar", de Ricardo Luz (editora LTR) seleciona sete, que são: 


1) Maturidade (aceitação por parte do trainee de responsabilidade e capacidade de evitar atitudes impulsivas, ou seja, ter calma mesmo trabalhando sob pressão);

2) Qualidade dos trabalhos desenvolvidos;


3) Capacidade de relacionamento com outros trainees, com seus tutores e com os demais funcionários da empresa;


4) Comunicação (habilidade para expor persuasivamente suas idéias);


5) Flexibilidade (capacidade para adaptar-se às novas situações);


6) Capacidade de análise (dos problemas e encontrar soluções);


7) Liderança (capacidade para alcançar resultados através de pessoas).

Fonte: http://carreiras.empregos.com.br

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A Importância Do Estágio

O estágio é um processo de aprendizagem indispensável a um profissional que deseja estar preparado para enfrentar os desafios de uma carreira.

Está no estágio a oportunidade de assimilar a teoria e a prática, aprender as peculiaridades e "macetes" da profissão, conhecer a realidade do dia-a-dia, no que o acadêmico escolheu para exercer.

À medida que o acadêmico tem contato com as tarefas que o estágio lhe proporciona, começa então a assimilar tudo aquilo que tem aprendido e até mesmo aquilo que ainda vai aprender teoricamente. 

Sabemos que pedagogicamente o aprendizado é muito mais eficaz quando é adquirido por meio da experiência. Temos muito mais retenção ao aprendemos na prática do que ao que aprendemos lendo ou ouvindo. O que fazemos diariamente e com freqüência é absorvido com muito mais eficiência.

É comum ao estagiário lembrar do que realizou durante o estágio enquanto assiste às aulas e do que aprendeu em sala enquanto está exercendo atividades no estágio.

Aos que já estagiaram são indiscutíveis os benefícios e vantagens desta experiência. As aulas em sala de aula ensinam conceitos e teorias que são necessárias aos futuros profissionais. A vivência do trabalho permite assimilar vários elementos que foram ensinados teoricamente.

É possível distinguir aquilo que precisamos aprender e nos aperfeiçoar. Torna-se possível identificar deficiências e falhas, onde o estágio é o momento mais apropriado para extrair benefícios dos erros. Será também possível auferir a qualidade do ensino que temos conforme as dificuldades que enfrentamos.

Algumas precauções são necessárias ao estudante que está a procura do estágio.

Em virtude da ânsia de muitos acadêmicos que já entenderam a necessidade do estágio, da obrigatoriedade de determinadas horas exigidas pelo MEC ou pela instituição, bem como da isenção de impostos para empresa que contrata em regime de estágio (sem vínculo empregatício), alguns empregadores oferecem vagas intituladas de estágio, mas na verdade não o são. Há interesse em contratar mão-de-obra barata, sem vínculo empregatício e garantir menor folha de pagamento e despesas com impostos.

Algumas empresas chegam a contratar estudantes como estagiários e colocá-los a exercerem função de telemarketing, vendendo produtos ou serviços, ou até operadores de cobrança. Em simples análise é possível identificar que esta prática nada tem a ver com a proposta do estágio que é proporcionar ensino e capacitação profissional direcionada. Quando o estágio não proporciona aprendizado, simplesmente, perde a razão de ser.

Uma outra prática que aparentemente não é prejudicial, mas que desvia o propósito contratual entre acadêmico e empresa, é o costume de alguns profissionais que compõem o quadro da empresa e não tem consciência, ou não querem ter, sobre a importância deste momento para o estudante e confundem o estudante como "quebra galho" e agente de favores pessoais, ou seja, transformam o estudante em office-boy de luxo e chegam a pedir para que o estagiário compre lanches ou pague contas pessoais em banco.

Outra dificuldade que o estagiário enfrenta é o valor da bolsa auxílio comparado ao valor da mensalidade do curso.

Quando o estudante decide procurar um estágio tem que ter em mente que não deve procurar um salário, pois este não é o objetivo principal. Em contra-partida, se tiver uma boa bolsa-auxílio, terá mais facilidade em pagar as altas mensalidades e ainda ter algumas comodidades financeiras.

A realidade não é igual para todos, pois variam as condições econômicas e familiares de cada caso, ou até mesmo se o estudante possui bolsa na faculdade isentado-o de custas.

Uma vez conseguido um estágio, vencidas as dificuldades e tendo-se condições de estagiar, deve-se abraçar a oportunidade, como oportunidade única, pois não faria sentido freqüentar um estágio se não houvesse comprometimento, responsabilidade, determinação e expectativa quanto a uma eventual efetivação.

Também seria desperdício de tempo e energia, sofrer o desgaste do estágio somado ao desgaste do curso, se não houvesse interesse firme em aprender e preparar-se para a profissão.

Enfim, um bom estagiário deve ter um bom estágio e ambos devem ser produtivos e capazes de formar um profissional pronto a enfrentar os desafios da profissão e gerar boas expectativas de sucesso.

A reciprocidade verdadeira entre acadêmico e empresa e o desenvolvimento profissional e estudantil garantem sucesso, desenvolvimento e realização para ambas as partes. 

Prestemos mais atenção e cuidado com uma fase tão importante para o crescimento de nossos futuros profissionais e de nossas empresas.

Autor: Adriano Martins Pinheiro

Texto Reproduzido do site:  http://www.artigonal.com/recursos-humanos-artigos/a-importancia-do-estagio-403435.html

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